De werken-bij pagina voor een bouwbedrijf: de zes onderdelen

De werken-bij pagina is vaak de pagina die het meest wordt bekeken, en het minst aandacht krijgt. Bij een woningbouwer uit ons portfolio klikten negen keer zoveel bezoekers op de vacatures als op contact. Toch staat er op veel bouwsites nog één alinea over “een informele sfeer” en een mailadres.

Dat is jammer, want de vakman die zoekt is er wel. Alleen kiest hij het bedrijf waar hij het snelst ziet wat hij wil weten. 71% van de bouwvacatures is moeilijk vervulbaar (UWV, Werkgeversonderzoek 2025). Wie het de sollicitant makkelijk maakt, heeft een voorsprong die weinig kost.

Hoe een vakman je pagina vindt

Een timmerman of monteur zit zelden op LinkedIn. Hij hoort van een vacature via een collega, een vriend of een bus op de bouwplaats, en krijgt een link in WhatsApp. Hij opent die op zijn telefoon, in de pauze. In die paar minuten beslist hij of hij reageert. De pagina hoeft hem dus niet te overtuigen dat de bouw een mooi vak is. Die moet zijn vragen beantwoorden voordat de koffie op is.

De zes onderdelen

1. Het salaris

Het eerste wat een vakman wil weten, is wat hij verdient. Noem een bandbreedte per functie, en voor leerlingen het loon per leerjaar. Vacatures met salaris krijgen tot 45% meer sollicitaties (Indeed). Een salarisindicatie wordt bovendien met de Europese richtlijn voor loontransparantie naar verwachting vanaf 2027 verplicht. Wie het nu al doet, loopt voor. Meer daarover in salaris in je vacature: wat het oplevert.

2. Het team

Foto’s van echte collega’s, op de bouwplaats, in werkkleding. Geen stockfoto’s van lachende mensen met een helm die verkeerd op zit. Een vakman wil zien met wie hij straks in de bus zit. Met naam en functie erbij zien je eigen mensen zichzelf ook terug, en dat merk je aan hoe ze over hun werk praten.

3. Het werk

Wat voor projecten doe je, in welke regio, en hoe ver rijdt hij gemiddeld? Is er een bus, gereedschap, een vast team of wisselende koppels? Wie weet waar hij aan begint, solliciteert met meer vertrouwen, en blijft langer als het klopt.

4. Zo verloopt je sollicitatie

Bijna geen werken-bij pagina legt uit wat er na het solliciteren gebeurt. Drie stappen zijn genoeg: je reageert, we bellen je binnen twee werkdagen, je komt een ochtend meedraaien. Daarmee haal je de drempel weg voor de vakman die nog nooit een sollicitatiebrief schreef.

5. Een sollicitatie van dertig seconden

Ruim 40% van de sollicitanten haakt af bij de eerste stap van een sollicitatieformulier (Tellent, 2025). Vraag dus alleen wat je nodig hebt om te bellen: naam, telefoonnummer en de functie. Geen cv verplicht, geen motivatiebrief. Zet er een belknop en een WhatsApp-knop naast voor wie liever direct contact heeft.

6. Een eigen link per vacature

Omdat vacatures vooral via collega’s gaan, moet elke vacature een eigen adres hebben dat netjes oogt in WhatsApp, met titel en foto. Dan kan een medewerker hem doorsturen aan die ene neef die ook timmerman is. Die link is vaak meer waard dan een betaalde plaatsing op een vacaturesite.

Wat je terugziet

Een goede werken-bij pagina doet twee dingen tegelijk. Vakmensen melden zich zelf, in plaats van dat een bureau ze aanlevert. En de mensen die al bij je werken, zien een bedrijf waar ze trots op kunnen zijn. Beide zie je terug: in reacties die binnenkomen zonder dat je iets hoeft te plaatsen, en in collega’s die de link doorsturen. Hoe dat samengaat met werk binnenhalen, lees je op websites voor bouwbedrijven.

Snel checken

• Staat het salaris bij elke vacature?
• Staan er foto’s van je eigen team op?
• Lees je in één zin hoe de sollicitatie verloopt?
• Is solliciteren binnen een minuut klaar op een telefoon?
• Heeft elke vacature een eigen link met titel en foto?
• Staat Werken bij in het hoofdmenu?

Scoor je op drie of meer punten een nee, dan laat je sollicitanten liggen.

Wil je weten hoe dit voor jouw bedrijf uitpakt? Plan een vrijblijvend adviesgesprek. Je hoort wat er op je eigen site al werkt en wat je het eerst zou aanpakken.