Salaris in je vacature: wat het oplevert
Een bandbreedte in de vacature levert meer reacties op, en de reacties die komen passen beter. Wat je noemt, hoe je het noemt en wat er vanaf 2027 verplicht wordt.
“Dan weet de concurrent wat wij betalen.” Het is het bezwaar dat in bijna elk gesprek over vacatures valt. Begrijpelijk, maar het rekent met de verkeerde lezer. Je concurrent weet het meestal allang, via de monteur die er vorig jaar overstapte. De vakman die je zoekt weet het niet, en juist hij haakt af.
Wat het oplevert
Vacatures met een salarisindicatie krijgen tot 45% meer sollicitaties (Indeed). Uit onderzoek van Q&A Research komt een vergelijkbaar beeld: ruim de helft meer respons. En 63% van de werkzoekenden solliciteert eerder als er een bandbreedte staat.
Het tweede effect is minstens zo waardevol. De reacties die binnenkomen, passen beter. Wie het salaris te laag vindt, reageert niet, en dat scheelt je een kennismaking die na tien minuten op geld strandt. Je voert minder gesprekken, maar betere.
Wat je noemt
Een bandbreedte per functie
Geen exact bedrag, wel een onder- en bovengrens. Een timmerman met twee jaar ervaring weet dan of hij onderin of bovenin valt. Houd de bandbreedte eerlijk: een range van tweeduizend tot vierduizend euro zegt niets en wekt wantrouwen.
De cao-schaal, als je die volgt
Werk je volgens de cao Bouw & Infra, zeg dat dan, met de schaal erbij. Voor een vakman is dat een bekend kader: hij weet wat er standaard bij zit.
Het loon per leerjaar
Voor leerlingen in de BBL is het loon per leerjaar de eerste vraag, vaak ook van de ouders die meelezen. Zet het in een klein overzicht: eerste jaar, tweede jaar, derde jaar.
Wat er naast het salaris zit
Een bus, eigen gereedschap, reisuren, een vast team, opleidingen die je betaalt. Noem het apart en concreet. “Goede secundaire arbeidsvoorwaarden” leest iedereen over; “je rijdt in een eigen bus en neemt hem mee naar huis” niet.
Wat er vanaf 2027 verandert
De Europese richtlijn voor loontransparantie verplicht werkgevers om vooraf informatie te geven over het salaris van een functie. In Nederland staat de invoering gepland voor 1 januari 2027. Wie het nu al doet, hoeft straks niets om te bouwen en heeft tot die tijd een voorsprong op de werkgevers die wachten.
Waar het salaris op je site hoort
Bovenaan de vacature, niet onderaan na drie alinea’s over de bedrijfscultuur. Een vakman leest op zijn telefoon, in de pauze. Staat het salaris in het eerste scherm, dan leest hij verder. Staat het er niet, dan scrolt hij terug naar de zoekresultaten. Wat er verder op die pagina hoort, staat in de werken-bij pagina: de zes onderdelen.
Op de overzichtspagina met vacatures mag het er ook bij, per functie op één regel. Zo ziet hij in een oogopslag welke vacature bij hem past.
Wat je terugziet
Meer reacties, van mensen die weten waar ze aan beginnen. En een gesprek dat meteen over het werk gaat in plaats van over geld. Dat levert het meest op bij de functies die het lastigst te vullen zijn, en in de bouw zijn dat er veel: 71% van de bouwvacatures is moeilijk vervulbaar (UWV, Werkgeversonderzoek 2025). Hoe een site daar als geheel bij helpt, lees je op websites voor bouwbedrijven.
Wil je weten hoe dit voor jouw bedrijf uitpakt? Plan een vrijblijvend adviesgesprek. Je hoort wat er op je eigen site al werkt en wat je het eerst zou aanpakken.
Vaak gevraagd
Moet ik een exact salaris noemen?
Nee, een eerlijke bandbreedte per functie is genoeg. De vakman ziet dan of hij onderin of bovenin valt.
Is salaris vermelden in een vacature verplicht?
Nog niet, maar de Europese richtlijn voor loontransparantie maakt informatie over het salaris vooraf verplicht. In Nederland staat de invoering gepland voor 1 januari 2027.
Wat als de concurrent ziet wat wij betalen?
Die weet het meestal al via mensen die overstappen. De vakman die je zoekt weet het niet, en zonder salaris haakt hij eerder af.
Waar zet ik het salaris in de vacature?
Bovenaan, in het eerste scherm op een telefoon. Daar kijkt een vakman als eerste.
